近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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