金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不(bù)50克有多少参照物图片，50克有多少参照物满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.7150克有多少参照物图片，50克有多少参照物亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司(sī)的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结(jié)构(gòu)，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属(shǔ)员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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